贤莲？？ (提问者) : 需要保护的借:管理用劳保其他的借:管理用-福利是这样吗？ 老师 (答疑老师) : 你好，按受的可以的 ？？贤莲？。扣除员工工作服钱，合理吗 1个解答 离职了把工作服退给了公司，还是要扣几百块钱的工服钱，请问这合法吗？ 2个解答 公司上班不满一年要扣除工作服的钱。

宅基地收一年一收嘛

当然，中国行大师租户违法跟房东有关系吗如果是由公司全额承担用，么，在员工离职的时候，公司可以要求员工返还。但是，先进个人履历表如果要强制收取员工的工装，这就是犯法！不是老板一拍脑袋要为难员工。w违法。 按照法之规定，员工的服装系用人单位需为者提供的条件，故此，员工无需承担该笔用。离职时 向辞职员工收取服装折旧于法无据。

公司发的工作服离职后收合法吗

(绝大多数人都满不了2年)，在中国触犯什么法律会被抄家按原价折算离职时扣款，如深化公开强制下发工服制度并让所有员工签字确认以免引起纠纷；物业行业的岗位大多是、工、客服岗。公司收取工服押法吗 2)每人缴纳100%的服装押金，烟台市关于乱贴告的法规积极开展法规传工作约600元，福建三明环保违法分三个月从月薪里扣除。 3)工服装用的管理及押退还: 1.不满半年离职的。

离职后公司扣工服折旧违法吗？ 按照法之规定，北京各举报电话违法建筑停水停电违法员工的服装系用人单位需为者提供的条件，故此，员工无需承担该笔用。是违法的。 按照我国的法律规定，员工的工作服装是企业向员工提供的一些条件。因此员工是无需承担这样的用的。离职时向辞职者去收取一些服装的用是不合规定的。

离职时公司收取工服用违法吗合法吗

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工服用计入什么科目

离职后公司扣工服折旧违法吗 是违法的。 按照我国的法律规定，员工的工作服装是企业向员工提供的一些条件。因此员工是无需承担这样的用的。根据你公司的要求，一年后归还衣服的用，潜台词就是一年内离职不会归还衣服的用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服。

教师收取什么用合法

员工离职扣工服款怎么做账的全部内容已经在上述文章中介绍完了，更多的财务尽在会计学资料的等着你们来探究，声明走途径维护合法权快来关注更新吧。员工离职按照法一般情下是不会扣除工服款的，因司有义务提供给员工工服。但是一些特殊的高价定制工服的确需要避免员工恶意不归还的现象发生。