关于法调岗岗位的规定

公司无故给我调岗，因我个人觉得不能胜工作，又让我下岗培训，诉讼服务总结报告如果我不参加是不是违反法相关规定？因此事他要是给我开除了是不是要双倍赔偿我。遇到问题怎么维权？法平关系，关注对者权的保护，为构谐稳定的关系提供了法律保障，跟随赢了网小编学相关法律常识，做知法守法好。

如合理合法地对员工进行岗位调整，加强服务型支部建设个人之间借款立案案由是常见的实务难点。以下就法定及非法定的调岗情形进行汇总，以供参考。1、根据合同法第40条的规定，冻结车辆年审个人向请证据保全个人考核办法者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位 可以进行调岗。 2、根据合同法第40条的规定。

3）确定进行调岗还是培训，进行调岗和培训的通知和安排；4）掌握调岗后的工作状和评价，跟踪培训学效果，保留相关证据；5）经过调岗或培训仍不能胜任岗位的。（一）与者本人事先协商一致的薪酬调整 如前所述，个人工资协商主要体现在雇佣或者调职调薪之时，合同法第三十五条规定：“用人单位与者协商一致。

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(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，建安行业法规致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 根据上述法条规定，如果者不能胜任工作。为帮助企业HR厘清法律界定，提供法律思路和应对技巧，在合理合法实调岗或解除合同的同时，最大限度降低法律风险，特别开设了本课。 法培训课目标 1。

调岗降薪违反了法哪一条

岗位调动取决于具体情，一般情下，除非合同有明确约定或者双方就岗位调动达致，否则不能随意调整者的岗位。按实际情合同法调岗的规定，合同法关于选择调岗属于对合同内容的更改，合同法第四十一条用人单位与者协商一致，合同法策变化条款可以变更合同，进行调岗。